«  C'est un outil extraordinaire pour remplir notre mission », explique Jean-Luc Segard, président de l'association. Dans ces locaux qu'il qualifie de «  5 étoiles », il démontre qu'Inser'Croix peut désormais développer tous ses atouts de véritable entreprise d'insertion professionnelle.
Si l'association peut accueillir par convention jusqu'à cinquante salariés, trente sont actuellement en poste, âgés de 17 à 60 ans, dont trois femmes.
Philippe Grember, directeur d'Inser'Croix, ne demande d'ailleurs qu'à atteindre une parité réelle. Ces salariés sont «  détectés » par les partenaires des Plans locaux d'insertion du Val de Marque, de Wattrelos et de Roubaix, comme les missions locales et Maisons de l'emploi. Ils passent ensuite un entretien de motivation. Ces salariés, en contrat d'insertion de 24 à 26 h, passent en général 18 mois dans la structure.
Les salariés d'Inser'Croix ont le choix de la polyvalence entre les différentes activités. Fabrication ou transformation de palettes, standard ou sur mesure, récupération d'anciennes palettes afin d'en fabriquer d'autres, récupération de palettes «  hors norme » pour en faire des planches, valorisation des chutes pour en faire du petit bois de feu, mais aussi entretien des voiries pour la ville : parmi toutes ces missions, le salarié est libre de choisir celle qui lui convient le mieux, mais aussi de se former par la suite grâce à des conventions avec des entreprises et l'accès à des formations adaptées.
Parce que l'entreprise fonctionne, les nouveaux locaux, situés désormais dans l'enceinte de l'entreprise Lefebvre-Gentilhomme, rue Gustave-Dubled, permettront à Inser'Croix d'aller au bout de sa capacité d'accueil et d'encore améliorer ses résultats. Car malgré une baisse des subventions et le remplissage partiel de son effectif, l'association veut se montrer digne de la demande de ses clients comme de son rôle social. Avec des besoins d'insertion à la hauteur de sa volonté, Inser'Croix ne se fixe qu'un objectif, se valoriser en valorisant. • S. FRANCHOMME (CLP)